El Comité de empresa de la Junta de Personal del Ayuntamiento denuncia que Castejón y su Gobierno mienten a sus empleados y tratar de dividirlos para tapar sus vergüenzas y despilfarros

El Comité de empresa de la Junta de Personal del Ayuntamiento denuncia que Castejón y su Gobierno mienten a sus empleados y tratar de dividirlos para tapar sus vergüenzas y despilfarros

COMITÉ DE CRISSIS DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA

Cartagena 14 de febrero de 2020

ANA BELEN CASTEJON Y SU EQUIPO DE GOBIERNO MIENTEN A SUS EMPLEADOS PUBLICOS Y TRATAN DE DIVIDIRLOS PARA TAPAR SUS VERGÜENZAS Y DESPILFARROS

Desde el Comité de Crisis reunido desde el día 30 de diciembre en comisión permanente, se ha

realizado una valoración de las reuniones mantenidas tanto con Ana Belén Castejón como con

Esperanza Nieto, y su equipo de técnicos.

La Alcaldesa miente descaradamente cuando afirmó públicamente que pretendía lograr el

mejor acuerdo posible para evitar el descuadre presupuestario, algo que según dice les pilló por

sorpresa tanto a ella como a su actual interventor (también miembro de su ex partido a nivel regional) y

que en el momento de ser aprobado el Acuerdo de Condiciones de Trabajo no pidió el informe

económico presupuestario para poder informar en relación a la trascendencia presupuestaria.

Vuelve a mentir cuando afirma que esta junto a los colectivos más necesitados del

ayuntamiento y con sueldos más bajos, proponiendo el bloqueo a través de su concejala de área de las

promociones internas de auxiliares y aprobando unilateralmente una oferta de empleo 2019 no firmada

con ningún sindicato en la que el 80% las plazas de nueva creación corresponden al Grupo A, (el más

alto de la administración) y que suman el 80% del presupuesto destinado a oferta de empleo.

más bajos.

Continúa mintiendo cuando en la misma oferta de empleo 2019 destina el 56% de las plazas de

promoción interna al grupo A, olvidándose de los empleados de los grupos más débiles y con sueldos

Engaña a la opinión pública, cuando afirma que el acuerdo de condiciones da respuesta solo a

los sectores de Bomberos, Brigadas y Policía Local, pues, ella misma fue la que avaló con su firma las

condiciones propias de cada puesto de trabajo, las cuales no se habían actualizado desde hacía más de

20 año y que afecta a todos los empleados municipales. Todo esto contrasta con el aumento salarial

que sí ha autorizado a su personal de confianza que supone un incremento de 332,154€ afectando a

muchísimos menos de lo que afecta a los Trabajadores municipales.

Miente a sus empleados cuando vuelve a poner sobre la mesa el aplazamiento sobre el

aplazamiento de la ya regulada en el 2011 carrera administrativa y que justo ahora en el momento de

su implantación y coincidiendo con la aprobación de la OEP 2019 suspende para poder pagar los 24

técnicos que desea incorporar, que curiosamente, entre salarios y cargas sociales costara a las arcas

municipales más de 1.000.000€ cantidad que contrasta con el 1.070.400€ que cuesta la implantación de

la carrera administrativa para 2020.

Desde los sindicatos se han dado soluciones presupuestarias que no han sido escuchadas ni

quieren ser aceptadas, y que protegen al conjunto de emplead@s públicos de este ayuntamiento, nos

parece ruin, mezquino y deplorable que la Alcaldesa trate de enfrentar a colectivos del ayuntamiento,

con mentiras, al tiempo que los hace responsables de sus desmanes y despilfarros en época electoral.