López Miras destaca la “histórica” oferta de casi 20.000 plazas desde el inicio de la legislatura para “estabilizar nuestras plantillas”

López Miras destaca la “histórica” oferta de casi 20.000 plazas desde el inicio de la legislatura para “estabilizar nuestras plantillas”

López Miras destaca la “histórica” oferta de casi 20.000 plazas desde el inicio de la legislatura para “estabilizar nuestras plantillas”

 

El jefe del Ejecutivo preside la toma de posesión de 56 nuevos funcionarios de la Administración regional y resalta “la captación de talento para un mejor servicio al millón y medio de murcianos”

 

 

El presidente regional, Fernando López Miras, destacó hoy que la oferta pública de empleo de la Comunidad desde el inicio de la legislatura alcanza los 19.667 puestos, la mayor realizada en la historia de la Región, con el fin de “estabilizar nuestras plantillas, rejuvenecerlas y captar talento, lo que se traduce en un mejor servicio al millón y medio de murcianos”. López Miras presidió hoy el acto de toma de posesión de 56 nuevos funcionarios de la Administración regional, el primero de este tipo que se celebra desde el inicio de la pandemia.

El jefe del Ejecutivo regional recordó que “antes del verano tomarán posesión 800 funcionarios más de Administración y Servicios”, dentro de esa oferta de empleo público “histórica” de la Comunidad. “Estamos orgullosos de recibirles, y de que puedan trabajar para todos los murcianos”, subrayó.

En 2018 el Gobierno regional comenzó este proceso de estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas y, desde ese año, afirmó López Miras, “somos la comunidad autónoma que está ejecutando de forma más rápida su oferta pública de empleo”. El objetivo marcado, señaló, es “bajar la interinidad en Administración y Servicios al 6 por ciento, es decir, dos puntos por debajo de lo que ha recomendado el Gobierno central, y lo estamos consiguiendo”.

En este sentido, la Comunidad siempre ha apurado los máximos de oferta permitidos por el Gobierno central. Además, se ha aprobado un procedimiento específico de estabilización en el empleo que incluía inicialmente todas las plazas de naturaleza estructural dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017. A este procedimiento se han sumado ahora todas las ocupadas temporalmente en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.