Valoración datos EPA 1ª trimestre 2021: “ahora toca cumplir y dejar de ser la Región de la precariedad”

Valoración datos EPA 1ª trimestre 2021: “ahora toca cumplir y dejar de ser la Región de la precariedad”

EPA/VALORACIÓN

Para las Comisiones Obreras ahora toca cumplir y dejar de ser la Región de la precariedad.

CCOO RM considera que existe una deuda con la clase trabajadora y con los servicios públicos y exige pasar de los aplausos a la subida de los salarios, a la estabilidad en el empleo y al refuerzo de los servicios públicos.

El mercado de trabajo está muy segmentado por razón de sexo y quienes lo pagan constantemente son las mujeres.

La prolongación del tiempo de los ERTE, negociada por CCOO, ha evitado una catástrofe en el mercado laboral.

Murcia, 29 de abril de 2021

En la Región de Murcia, contamos con 8.700 personas más en paro que en el último trimestre de 2020 (3.400 hombres y 5.200 mujeres).

El paro en la Región alcanza la cifra de 120.400 parados y paradas, 54.500 hombres y 65.900 mujeres (45´2% y 54´8% respectivamente). La tasa de paro es del 16´42% para ambos sexos, muy por encima de la media nacional que está en 15´98%.

La tasa de paro para los hombres en la Región es del 13´24% (un 0´83% menor que la media nacional) y la de las mujeres del 20´49% (2´36% más que la media de todo el conjunto de estado).

En el primer trimestre de 2021, la Región de Murcia cuenta con 612.000 personas ocupadas (1.200 menos que en el trimestre anterior) esto significa una pérdida del 0´19%. Aun así esta disminución de personas ocupadas es menor que la media nacional en un 0´52%, si bien en relación al mismo trimestre de 2020, hay 8.100 personas ocupadas más produciéndose un incremento en la ocupación del 1´34%, cuando la media nacional ha perdido en este mismo periodo el 2´41% de la población ocupada.

De las personas ocupadas en este primer trimestre en la Región 357.100 son hombres y 255.800 son mujeres (58.4% y 41´6% respectivamente).

Por sectores, la ocupación en la construcción se ha incrementado en 700 personas (500 hombres y 200 mujeres), el agrícola en 500 (400 hombres y 100 mujeres) y el sector servicios en 300 (se ha incrementado en 600 hombres y se han perdido 400 mujeres).

El Sector industrial ha perdido a 2.700 empleos, la ocupación de los hombres se ha incrementado en 1.200, mientras que las mujeres se han perdido 3.800.

La Tasa de actividad para los hombres en la Comunidad Autónoma es del 67´21%, un 4´47% por encima de la media nacional y del 51´60% para las mujeres un 1´31% por debajo de la media para el conjunto del Estado.

Sobre el tipo de jornada, para las mujeres sigue lloviendo sobre mojado, pues este primer trimestre de 2021, de los 357.100 hombres ocupados, el 93´8% lo hacen a jornada completa y el 6´2% a tiempo parcial, mientras que de las 335.100 mujeres ocupadas, el 74´3% lo hacen a jornada completa y el 25´7% a tiempo parcial.

En definitiva, y de forma más visual, de las 87.700 personas que trabajan a tiempo parcial en la Región, 22.000 son hombres y 65.700 son mujeres.

Los datos de ayer mismo indican que en la Región de Murcia hay 19.564 ERTE registrados, que afectan a 106.207 personas trabajadoras (54.293 hombres y 51.914 mujeres), como se refleja en el Portal de Transparencia de la Comunidad Autónoma. Sin el empeño y la negociación de Comisiones Obreras en la ampliación del periodo de los ERTE, esta población estaría en paro y la Región estaría sumida en una situación catastrófica.

CCOO RM denuncia la segmentación del mercado de trabajo por razón de sexo, pues quienes lo pagan constantemente son las mujeres.

CCOO RM considera que existe una deuda con la clase trabajadora y con los servicios públicos y exige pasar del reconocimiento moral al efectivo. Pasar de los aplausos a la subida de los salarios, a la estabilidad en el empleo y al reforzamiento de los servicios públicos.

AHORA TOCA CUMPLIR.

Para ello es urgente retomar la negociación y dejar de ser la región de la precariedad y de la siniestralidad laboral. Buena prueba de ello es que no han disminuido los accidentes de trabajo en un año que por pandemia provocada por el COVID 19 ha tenido menos ocupación.

Es necesario recuperar la ultraactividad de los convenios colectivos, regular las contratas y subcontratas y controlar las inaplicaciones de los convenios colectivos con la Inspección de Trabajo.