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HIDROGEA pone en marcha la semana de la igualdad con actividades dirigidas a la plantilla para promover sus planes de igualdad

HIDROGEA PONE EN MARCHA LA SEMANA DE LA IGUALDAD
CON ACTIVIDADES DIRIGIDAS A LA PLANTILLA PARA
PROMOVER SUS PLANES DE IGUALDAD
Con el hashtag #MimamatrabajaenHidrogea la empresa intenta concienciar
sobre el esfuerzo que supone conciliar la vida laboral y familiar
Con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, el próximo 8 de marzo, Hidrogea ha
organizado toda una semana de actividades dirigidas a la plantilla, con el objetivo de
difundir y promover sus planes de igualdad y el protocolo de acoso.
En Hidrogea y sus empresas mixtas Aguas de Lorca, Aguas de Jumilla, Aguas de Cieza y
Sermubeniel, existe una plantilla de 115 mujeres profesionales que ocupan diferentes
puestos en la organización, desde la Directora General, Inmaculada Serrano, que
desempeña este cargo desde el pasado mes de octubre, hasta directoras de
departamento, técnicos y puestos de administración.
Las actividades dentro de la ‘Semana de la Igualdad de Hidrogea’ consisten en dos
charlas para explicar al personal el Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso. Además,
Paloma Jaúdenes, propietaria de la firma Pequeña Moma, hablará sobre
emprendimiento y empoderamiento femenino. Por último, los más pequeños podrán
descubrir dónde y cómo trabajan sus madres, visitando las instalaciones de Hidrogea
gracias a la actividad ‘Mi mamá trabaja en Hidrogea’ que tendrá continuidad mediante
una campaña en Twitter el día 8 de este mes y que tendrá asignado el hashtag
#MimamatrabajaenHidrogea
Por otro lado, la Directora General, Inmaculada Serrano, firmará el protocolo de
adhesión a la iniciativa de la CARM ‘Empresas por una sociedad libre de violencia de
género’ en un acto presidido por Fernando López Miras, Presidente de la Comunidad
Autónoma, en el Palacio de San Esteban y al que también asistirán otras empresas de la
Región.
Hidrogea es una empresa con un fuerte compromiso social. Cuenta con una Comisión
Paritaria de Igualdad, formada por seis personas que velan por el cumplimiento de estos
Planes de Igualdad y del Protocolo de Actuación en materia de Acoso.

 

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