Economia

Valoración CCOO: “Paro y Pandemia” en la Región de Murcia, datos de pobreza y precariedad, sobre las mujeres

Paro y Pandemia en la Región de Murcia, datos de pobreza y precariedad, sobre las mujeres

La situación de las mujeres sigue siendo discriminatoria en la Región:

Suman el 60% de la población en paro.
Del colectivo de personas mayores de 44 años, sin empleo anterior, el 84% son mujeres.
Las afiliaciones a la Seguridad Social se incrementan en los hombres y disminuyen en las mujeres.
Las prestaciones contributivas las cobran más hombres, mientras el subsidio y la renta activa de inserción, de menor cuantía, la cobran más mujeres.
Las mujeres también más afectadas por los ERTES de suspensión de Empleo

Murcia, 2 de diciembre de 2020

El paro en la Región se sitúa en 120.608 personas en el mes de noviembre, aumentando un 2´36% respecto al mes anterior, es decir 2.781 personas más en esta situación, un 1´70% más que la media nacional.

La variación anual es de 19.984 personas más en paro en la Comunidad Autónoma, un incremento del 19´86%, en este caso, por debajo de la media nacional que es del 20´46%.

Por sexo, encontramos a 48.127 hombres y a 72.481 mujeres, es decir el 60% de la población en paro son mujeres.

Por sectores, es el sector servicios el de mayor volumen de personas en paro, un sector feminizado que aglutina casi al 65% (78.046); le sigue el grupo de personas sin empleo anterior con el 9´8% (11.856) y muy cerca el sector industrial con 11.829 personas más en paro, un porcentaje similar.

En el sector agrícola el paro suma 9.775 personas (más del 8% del conjunto) y en el sector de la construcción, encontramos 9.102 personas en paro (un 7´5%)

El 12% de las personas paradas, tiene menos de 25 años, 13.889 en total, de quienes 6.780 son hombres y 7.109 son mujeres.

De las personas sin empleo anterior, el mayor volumen lo encontramos en las mayores de 44 años, que no han encontrado empleo en toda su vida. En este sentido, son muy vulnerables, pues por razones de edad, tienen muy difícil poder formar parte de la población ocupada en nuestra Región. Este grupo es de 3.607 personas, de quienes 593 son hombres y 3.014 son mujeres, es decir, las mujeres mayores de 44 años sin empleo anterior suman el 84% de este grupo de edad.

En noviembre se realizaron 75.033 contratos, de los que temporales han rozado el 92%. En total se han realizado 676 menos contratos que en el mes de octubre y 6.413 menos que en noviembre de 2019.

Respecto a la Seguridad social, la afiliación media en noviembre ha sido de 594.925,76 personas. 3.236,10 más que en el mes de octubre. El incremento se ha producido exclusivamente en la afiliación masculina contando con 3.506,76 hombres más y  con 270,67 mujeres menos.

Estos datos hay que tomarlos con precaución, pues los resultados definitivos son los que se refieren al último día del mes.

Respecto a las prestaciones contributivas en la Región de Murcia, hubo 38.863prestaciones en el mes de octubre, 21.102 para hombres y 17.761para mujeres.

De las 23.950 personas beneficiarias del subsidio por desempleo, 10.455 fueron hombres y 13.495 mujeres.

La Renta activa de Inserción la cobraron 5.032 personas, 1.564 hombres y 3.468mujeres.

Respecto a los ERTES, con suspensión de empleo 4.466 hombres se encuentran incluidos y 5.070 mujeres

CCOO RM exige que se realicen más inspecciones de trabajo para que se apliquen los convenios colectivos y hace un llamamiento a las personas trabajadoras, para que cuenten con el sindicato y no callen los abusos que se puedan producir en el entorno laboral y las condiciones penosas a las que se puedan verse sometidas. No solo es importante el número de trabajadoras y trabajadores, si hablamos de personas vulnerables en condiciones de precariedad.

CCOO RM hace un llamamiento a la huelga en el sector agrario, para mejorar las condiciones laborales y ambientales, terminar con toda discriminación por razón de sexo y con los abusos que se producen en las personas más vulnerables.

CCOO RM, trabajará por unas políticas de empleo encaminadas hacia la igualdad contra la discriminación de las mujeres.

CCOO RM a través de sus representantes legales en los centros de trabajo, apuesta por elaboración de planes de Igualdad que las empresas están obligadas a negociar e implantar.

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