Ana Correa activa el relevo en COEC: elecciones el 22 de mayo y respaldo a Jiménez Bosque
Ana Correa activa el relevo en COEC: elecciones el 22 de mayo y respaldo a Jiménez Bosque
La presidenta de la COEC, Ana Correa, ha confirmado este martes el inicio de su salida al frente de la patronal con la convocatoria de elecciones anticipadas para el próximo 22 de mayo, en un movimiento que marca el cierre de una etapa de cerca de una década en la organización.
Lejos de una dimisión inmediata, Correa ha definido su decisión como un “final de ciclo meditado”, motivado por razones personales y profesionales, y ha dejado además un claro mensaje sobre su preferencia para el relevo.
“No puedo dar el 100% que la institución merece”
En una comparecencia directa y sin ambigüedades, Correa explicó el motivo principal de su decisión:
“No me siento legitimada para estar al frente de una institución con un 30% de mi tiempo, porque creo que se merece un 100%”.
La presidenta insistió en que el cargo exige una dedicación plena que, en su situación actual, no puede garantizar:
“Mi negocio y mi familia necesitan ahora más atención, y tengo que ser coherente con eso”.
Con este planteamiento, Correa subrayó que su salida responde a una cuestión de responsabilidad, descartando presiones externas o conflictos internos.
Un proceso electoral ya en marcha
El calendario para el relevo ya está definido:
- Convocatoria de elecciones anticipadas el 22 de mayo
- Reunión previa de la junta electoral para activar el proceso
- Asamblea electoral que se celebrará en el Hotel Alfonso XIII de Cartagena
Hasta esa fecha, Correa continuará al frente de la organización, pilotando una transición que ha querido que sea ordenada y sin sobresaltos.
Jiménez Bosque, el candidato con su aval
Uno de los elementos más relevantes del anuncio ha sido el respaldo explícito de Correa a Miguel Ángel Jiménez Bosque como posible sucesor.
“Es un grandísimo empresario y puede ser un presidente muy bueno para la Confederación”.
Más allá de su perfil profesional, también destacó su dimensión personal:
“Es muy buena persona y tiene un talante que puede beneficiar muchísimo a COEC”.
Aunque matizó que el proceso será “absolutamente democrático”, su aval introduce un factor clave en la carrera por la presidencia.
Un relevo generacional y de etapa
Correa defendió la necesidad de renovación dentro de la organización:
“Las instituciones tienen que rejuvenecerse. Es sano que vengan nuevas ideas y nuevas personas”.
En esta línea, dejó entrever que el relevo puede suponer no solo un cambio de liderazgo, sino también una evolución en la forma de gestionar la patronal.
Balance de gestión: crecimiento y retos pendientes
Durante su intervención, la presidenta hizo balance de su etapa al frente de COEC, destacando avances significativos:
- Mayor visibilidad y representatividad empresarial
- Incremento de la participación en las asambleas
- Refuerzo del papel institucional de la organización
No obstante, también señaló desafíos pendientes:
- Desarrollo de infraestructuras clave como el Corredor Mediterráneo
- Impulso a la Zona de Actividades Logísticas (ZAL)
- Creación de un clúster en el sector de defensa
- Reducción de trabas burocráticas para empresas
“Cada día tenemos más obligaciones y costes. Así es muy difícil sobrevivir”, advirtió sobre la situación de las pymes.
“Aquí no estamos para alfombras rojas”
En uno de los momentos más contundentes de su intervención, Correa reivindicó el sentido del cargo:
“Aquí no estamos para sentarnos en un sillón ni para que nos pongan alfombras rojas. Estamos para servir a la institución y a los empresarios”.
Un mensaje que resume su visión de liderazgo y que ha marcado su etapa al frente de la patronal.
