El Ayuntamiento de Cartagena aprueba en negociación su II Plan de Igualdad para la plantilla municipal
El Ayuntamiento de Cartagena aprueba en negociación su II Plan de Igualdad para la plantilla municipal
El documento recibe el apoyo unánime de CCOO, SIME, UGT y CSIF e incorpora medidas sobre diversidad LGTBI+, maternidad, violencia de género y brecha salarial. Su entrada en vigor queda pendiente de la Junta de Gobierno Local.
La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Cartagena ha dado luz verde al II Plan de Igualdad y No Discriminación, dirigido al personal funcionario y laboral del consistorio.
El documento fue respaldado por unanimidad por los sindicatos representados en la mesa —CCOO, SIME, UGT y CSIF— y deberá ser ratificado ahora por la Junta de Gobierno Local antes de completar su tramitación administrativa.
CCOO asegura que su equipo técnico ha elaborado más del 90% de las propuestas y medidas incorporadas al texto definitivo. El sindicato también ha valorado la disposición mantenida por el Gobierno municipal durante las negociaciones.
Adaptación a la nueva legislación
El Plan actualiza el marco municipal conforme a las últimas reformas en materia de igualdad, diversidad, transparencia salarial y prevención de las violencias sexuales.
Entre las normas contempladas se encuentran la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos LGTBI, así como los reales decretos 901/2020 y 902/2020 sobre planes de igualdad, registros y transparencia retributiva.
También incorpora medidas derivadas de la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, el Estatuto Básico del Empleado Público y diferentes directrices comunitarias.
Según CCOO, esta adaptación permitirá reforzar la protección de la plantilla y facilitar el cumplimiento de los requisitos vinculados con programas financiados mediante fondos europeos.
Medidas contra la discriminación y el acoso
El documento introduce cerca de una veintena de actuaciones relacionadas con la diversidad sexual y de género y los derechos de las personas LGTBI+.
Entre ellas figura la actualización del protocolo frente al acoso y la implantación de formación obligatoria para prevenir conductas discriminatorias dentro del entorno laboral municipal.
El Plan también contempla medidas de acción positiva para las personas trans y pretende asegurar que los procedimientos de selección, promoción y organización del trabajo se desarrollen sin discriminación.
Protección durante la maternidad
Otro de los apartados centrales está dedicado a la maternidad y la lactancia. El Ayuntamiento deberá elaborar catálogos de puestos exentos de riesgos y adoptar medidas que eviten perjuicios profesionales durante estos periodos.
Para empleadas víctimas de violencia de género se establece un marco específico de garantías relacionado con la movilidad, las ayudas y la protección de sus condiciones laborales.
Policía Local y Bomberos
El acuerdo incluye nueve medidas dirigidas a corregir la menor presencia femenina en áreas municipales tradicionalmente masculinizadas, especialmente la Policía Local y el Servicio de Extinción de Incendios.
Entre las actuaciones previstas se encuentran el aplazamiento o la adaptación de pruebas físicas y cursos de ascenso durante el embarazo y la lactancia, sin que esta situación provoque una pérdida de antigüedad.
También se contempla aplicar criterios de desempate en determinados procesos de promoción interna e impulsar programas destinados a fomentar el liderazgo femenino.
Auditorías para detectar la brecha salarial
El II Plan de Igualdad incorpora auditorías retributivas periódicas y análisis anuales de los salarios de la plantilla municipal.
El propósito será identificar posibles diferencias relacionadas con el género y adoptar medidas correctoras cuando se detecten desigualdades que no respondan a criterios objetivos.
Una vez ratificado por la Junta de Gobierno Local, el documento deberá completar su inscripción registral. CCOO considera que el acuerdo supone un avance de la negociación colectiva y permitirá modernizar la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento desde los principios de igualdad y no discriminación.
