Los trabajadores de Navantia pararan dos horas por turno este miércoles
Reunidos el Comité de empresa en el día de ayer, se decide convocar la movilización aprobada en asamblea general de trabajadores, en la que se realizara el paro de 2 horas por turno, coincidiendo con el día de la varada programada del submarino. Dicho paro será al inicio de cada jornada laboral de ese día para todos los trabajadores incluidos los de teletrabajo, y por tanto se descontarán esas 2 horas a todos, tal cual se comenta en comunicado del Comité Intercentros último.
Convocamos a toda la industria auxiliar a sumarse a dicho paro, se les presenta un escenario complicado con la negociación del convenio del metal y hay que unificar conceptos que se abonan en otros astilleros, agradeciendo de antemano su colaboración en estas largas 8 semanas de medidas de estricto cumplimiento de las jornadas laborales.
Así mismo queremos agradecer especialmente a los compañeros de postventa el apoyo que han prestado con el cumplimiento estricto de las medidas de no colaboración hasta la fecha, aunque el artículo 33.8.2 de nuestro convenio menciona la prolongación de jornada por fuerza mayor y la empresa ha obligado a los compañeros a realizar prolongaciones de jornada ante la amenaza de una sanción.
Somos conscientes desde este comité de empresa, de los comentarios esta última semana acerca de posibles progresos en cuanto a nuestras reivindicaciones, a fecha de hoy lo que tenemos encima de la mesa son buenas intenciones, pero sin ningún hecho que pueda constatar algún trabajador.
Es por todo lo anterior, que desde el comité de empresa mantenemos la postura exacta que manteníamos en la última asamblea de trabajadores, con lo que se mantienen todas las medidas de no colaboración y el paro programado hasta que la dirección tenga a bien despejar todas las dudas de la plantilla.
Recordamos que estas medidas de no colaboración, no se revertirán en ningún caso, si no existe la comunicación expresa del Comité y se aprueba por la asamblea general de trabajadores.
