CSIF destaca el nuevo acuerdo RED 2026-2028 como un avance importante para Policía Local y Bomberos de Cartagena

- El acuerdo, firmado por CSIF, refuerza la organización de los servicios, la equidad en el reparto de horas, entre otras medidas.
- CSIF destaca los avances en conciliación, transparencia y reparto justo de horas RED y localizaciones.

CSIF Región de Murcia valora de forma positiva la aprobación definitiva del Acuerdo de Régimen de Especial Dedicación (RED) 2026-2028 en el Ayuntamiento de Cartagena, un texto que pone fin a meses de negociación y que aporta estabilidad, seguridad jurídica y mejoras sustanciales para la plantilla municipal, especialmente para Policía Local y el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento.

El acuerdo fue aprobado en la Mesa General de Negociación con el voto favorable de SIME, CCOO y CSIF, frente al voto en contra de UGT, consolidando así un marco laboral que llevaba meses generando incertidumbre entre los trabajadores.

Según ha señalado Alejandro Dorado, responsable de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena, “no es un acuerdo perfecto, pero sí un buen acuerdo que sienta las bases para un reparto más justo y transparente de las horas RED, mejora la conciliación y garantiza derechos que llevaban años siendo reivindicados”.

Desde CSIF se subrayan como principales avances:

• La calendarización anual de los servicios RED y de las localizaciones, tras un periodo de adaptación.
• El acceso de toda la plantilla a los servicios, reforzando la transparencia.
• El cobro a mes vencido de las horas realizadas por encima del mínimo establecido (11 horas y 2 localizaciones).
• Un reparto equilibrado de 26 localizaciones anuales (13 entre semana y 13 en fines de semana o festivos), con posibilidad de adaptación en turno administrativo.
• Una distribución más equitativa de los llamamientos de retén.
• El establecimiento de tres días de no localización.
• La ampliación de los periodos para garantizar el pago mínimo: tres meses con carácter general y seis meses en caso de accidente laboral.
• El reparto equitativo de las horas entre los funcionarios según la modalidad elegida.
• La actualización del precio de las localizaciones conforme a los Presupuestos Generales del Estado, con subidas previstas para 2027 y 2028.

En cuanto a los servicios mínimos, CSIF reconoce ajustes en algunos tramos horarios, pero destaca el refuerzo en otros considerados prioritarios, como fines de semana nocturnos y la sala 092, tanto en invierno como en verano. Además, CSIF ha logrado una reivindicación histórica: el incremento significativo de los servicios mínimos durante el mes de septiembre, al ser considerados ya como servicios de invierno. “Este refuerzo en septiembre es una demanda de años que por fin se ve reflejada en un acuerdo”, ha afirmado CSIF Local Región de Murcia.

Bomberos

El acuerdo RED 2026-2028 ha sido firmado tanto para Policía Local como para Bomberos, garantizando para el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento una dotación mínima adecuada en cada guardia de 24 horas, así como un sistema claro de RED largo y RED corto, localizaciones, retén y cobertura de emergencias.

El nuevo marco permite asegurar la presencia de efectivos suficientes, mejorar la planificación de turnos y reforzar la respuesta ante emergencias, manteniendo las garantías de descanso y los tiempos máximos de incorporación en caso de llamamiento.

Desde CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se valora especialmente la voluntad negociadora mostrada por la Concejalía de Recursos Humanos, ya que el texto final incorpora la mayoría de las propuestas defendidas por CSIF, consideradas esenciales para la mejora de las condiciones laborales.

Una vez cerrada esta negociación, desde CSIF se continuará trabajando en las próximas mesas pendientes antes del final de la legislatura, manteniendo como prioridad la defensa de los derechos de los empleados públicos.

CSIF no se rinde. 💪🏽