Murcia, segunda región que más crece en empleo en Semana Santa respecto a 2025: +17,5% y cerca de 4.800 firmas

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Murcia, segunda región que más crece en empleo en Semana Santa respecto a 2025: +17,5% y cerca de 4.800 firmas

Murcia, segunda región que más crece en empleo en Semana Santa respecto a 2025: +17,5% y cerca de 4.800 firmas

  • El aumento de contrataciones en Murcia se sitúa muy por encima de la media nacional del 12,1%, y solo por detrás de Extremadura (17,8%)

 

  • A nivel nacional, la hostelería concentrará cerca del 87% de las contrataciones previstas para esta campaña, con 142.300 firmas, seguida a gran distancia por transporte y logística, que generará 12.710, y el sector del entretenimiento, con 9.150

 

  • Entre los perfiles más demandados destacan camareros, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, así como conductores, repartidores y personal logístico, para atender el aumento de desplazamientos 

 

Murcia, 19 de marzo de 2026.- Murcia generará 4.755 contratos durante la campaña de Semana Santa de 2026, un 17,5% más que en 2025 cuando se firmaron 4.046. Según las previsiones de Randstad, la empresa de talento líder en España, Murcia registra un crecimiento superior a la media anual nacional (12,1%), situándose como la segunda región con mayor crecimiento.

“El dinamismo del mercado laboral en Murcia se refleja perfectamente en las previsiones para esta campaña de Semana Santa. El atractivo turístico de la región y el incremento de visitantes impulsan la contratación en sectores clave como la hostelería, que será uno de los principales motores de empleo en la región”, asegura Ana Hervás, directora regional de Trabajo Temporal de la zona Sur-Levante de Randstad.

Murcia, entre las regiones con volumen de contratación intermedio

A nivel nacional, la campaña de Semana Santa generará 164.160 contrataciones, lo que supone un incremento del 12,1% respecto al año anterior, cuando se registraron 146.455 contratos.

En este contexto, Murcia se sitúa en una posición intermedia en cuanto a volumen de contratación, con un número de firmas similar a la de Aragón (4.790 contratos) y por delante de Asturias (3.030). Esta cifra refleja el tamaño más reducido de su mercado laboral en comparación con regiones como Andalucía, Cataluña, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana, que concentrarán casi seis de cada diez contratos que se generarán en todo el país durante esta campaña.

En cuanto al crecimiento porcentual, Murcia se sitúa como la segunda región con mayor aumento de contratación en España (+17,5), solo por detrás de Extremadura, que registrará el mayor incremento del país (+17,8%). Les siguen País Vasco (+16,2%),  Galicia (+14,4%) yComunidad de Madrid (14,2%).

[Generación de empleo por provincias. Aumento en % respecto a 2025]

La hostelería liderará la contratación durante la campaña

Al igual que ocurre en el conjunto del país, el sector de la hostelería concentrará la mayor parte de las contrataciones previstas durante la campaña de Semana Santa en Murcia. A nivel nacional, este sector generará 142.300 contratos, lo que supone un 13,7% más que en 2025 y representa cerca del 87% del total de firmas previstas para esta campaña.

En segundo lugar se sitúa el sector del transporte y la logística, impulsado por el incremento de desplazamientos y la actividad comercial asociada a estas fechas. En todo el país, este ámbito generará 12.710 contratos, un 3,7% más que el año anterior, representando el 8% del total.

Finalmente, el sector del entretenimiento también registrará un crecimiento de la contratación vinculado al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas. En España se prevé la creación de 9.150 contratos, un 1,1% más que en 2025, lo que representa más del 5% del total de vacantes de esta campaña.

[Generación de empleo por provincias. Aumento en % respecto a 2025]

 

Camareros, cocineros y repartidores, entre los perfiles más demandados

La campaña de Semana Santa impulsará especialmente la demanda de profesionales vinculados a la actividad turística y al servicio al cliente. Entre los perfiles más solicitados destacan camareros de sala, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, así como conductores, repartidores y personal logístico para hacer frente al incremento de desplazamientos y actividad en el sector servicios. También se registrará una mayor demanda de guías turísticos, animadores y personal de ocio, vinculados al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas. 

Además de estos perfiles operativos, el sector continúa requiriendo puestos más especializados y de mayor responsabilidad, como jefes de sala, coordinadores de eventos, gerentes de restaurante o perfiles especializados en gastronomía, que reflejan la creciente profesionalización de la industria turística y hostelera.

De cara a 2026, uno de los principales retos del sector será atraer y retener talento en un contexto de alta demanda y fuerte competencia entre empresas turísticas y de servicios. Las compañías buscan cada vez más profesionales con experiencia, capacidad de trabajar en entornos dinámicos y dominio de idiomas, especialmente en destinos turísticos internacionales. Al mismo tiempo, la mejora de las condiciones laborales, la formación continua y la digitalización de los servicios se consolidan como factores clave para reforzar la competitividad del sector y garantizar una experiencia de calidad para los visitantes.

 

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