El Sindicato Médico de la Región de Murcia CESM convoca una nueva jornada de huelga médica y facultativa regional el día 20 de marzo, en paralelo al conflicto nacional abierto contra el borrador de Estatuto Marco
El Sindicato Médico de la Región de Murcia CESM convoca una nueva jornada de huelga médica y facultativa regional el día 20 de marzo, en paralelo al conflicto nacional abierto contra el borrador de Estatuto Marco
El objetivo es, al igual que en la convocatoria del paro anterior de febrero, la negociación de las cuestiones del documento nacional que son competencia del Ejecutivo autonómico y exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados en 2023 en la Región
La escalada en el conflicto continúa en paralelo a la problemática activa en el resto del país, dentro de la cualcontinúan convocadas huelgas semanales hasta el mes de junio
Convoca, también, una manifestación el día 17 de marzo, con salida a las 18:30 horas del Palacio de San Esteban hacia la Delegación del Gobierno en Murcia
Murcia, 11/03/2026. El Sindicato Médico de la Región de Murcia CESM ha convocado una nueva jornada de huelga del personal médico y facultativo en el ámbito del Servicio Murciano de Salud el viernes 20 de marzo, en fecha coincidente con el último día del segundo paro nacional ya previsto este año contra la firma del borrador de Estatuto Marco.
Se trata de la segunda convocatoria también en la Sanidad regional, en paralelo a un conflicto nacional que ya tiene previstas huelgas semanales hasta el mes de junio y que, igualmente, cuenta con el apoyo del Sindicato.
En esta ocasión, tras dar la oportunidad -hasta el último momento posible- al Gobierno regional de dar cumplimiento a las declaraciones en las que afirmaba “tender la mano” a los médicos, se ha convocado estaúnica jornada de huelga regional.
Tras el alto seguimiento de la primera huelga -en la semana del 16 al 20 de febrero- y la falta de respuesta de la Administración autonómica, el Sindicato endurece las acciones: junto a la jornada de huelga, se ha convocado una manifestación el día 17, a las 18:30 horas, que partirá del Palacio de San Esteban (sede del Gobierno de la Región de Murcia) y finalizará en la Delegación del Gobierno central en Murcia. En cada punto se dará lectura a un manifiesto.
CESM considera que el Gobierno regional no puede eludir sus responsabilidades en la resolución de este conflicto en la medida en que el 80% de las reivindicaciones de la profesión médica se pueden negociar dentro de sus competencias.
Las reivindicaciones
Entre las principales demandas de los profesionales, se encuentran:
1. Cumplimiento inmediato de los acuerdos suscritos por la Consejería de Salud en los ámbitos de Atención Primaria, Urgencias y Atención Hospitalaria.
2. Protección económica de los profesionales en situación de incapacidad temporal: garantizar la protección económica de los profesionales en situación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente que realizan actividad extraordinaria de forma habitual (atención continuada, actividad extraordinaria o módulos compensatorios para mayores de 55 años), evitando el perjuicio retributivo que actualmente sufren por una circunstancia sobrevenida que debe estar amparada en la legislación autonómica.
3. Garantizar la plena protección económica de los profesionales en todas las situaciones vinculadas a la maternidad y la paternidad. Garantizar la plena protección económica de los profesionales en todas estas situaciones: la adaptación del puesto de trabajo durante el embarazo, la incapacidad temporal derivada del embarazo, el riesgo durante el embarazo, el permiso por nacimiento y cuidado del menor, el riesgo durante la lactancia natura y el permiso de lactancia; así como cuando permisos retribuidos puedan otorgarse en relación a la maternidad/paternidad.
4. La jornada de guardia deberá ser remunerada en términos que, al menos, resulten equiparables a los de jornada ordinaria. Para la determinación de su valor retributivo se deberán tener en cuenta las especiales condiciones en que se desarrolla (tardes, noches y festivos), además de su penosidad y duración.
5. Acuerdo de sustituciones, es decir, en aquellos servicios, equipos o unidades en los que no resulte viable reducir la actividad asistencial ante la ausencia de personal médico o facultativo (ya sea por vacaciones, bajas laborales, permisos u otras circunstancias) y no sea posible cubrir dicha ausencia mediante nombramiento temporal debido a la inexistencia de candidatos en bolsa, provocando un incremento de la carga de trabajo para el resto de médicos y facultativos, se establecerá un acuerdo específico de sustituciones que conllevará en cuanto a la cuantía una retribución equivalente a la que percibiría el personal sustituido.
6. Programación de jornada ordinaria y jornada complementaria (guardias, turnos, etc.) con un mínimo de 6 meses de antelación, mediante la aprobación y publicación de un calendario que permita la adecuada organización asistencial y la conciliación personal/familiar.
7. Reivindicamos la transición progresiva en el plazo máximo de 3 años a una jornada máxima semanal de 35 horas siempre en cómputo mensual. Cualquier exceso de jornada deberá tener carácter voluntario y consideración superior a la jornada ordinaria.
8. Descansos obligatorios pos guardia: cómputo como jornada efectiva a todos los efectos. Reivindicamos que los descansos obligatorios derivados de la realización de jornada complementaria (guardias) computen como jornada realizada a todos los efectos, al tratarse de un tiempo de descanso obligatorio impuesto por la normativa de tiempos de trabajo y prevención de riesgos.
9. Reivindicamos una convocatoria extraordinaria inmediata que permita el encuadramiento de cada facultativo en el nivel que le corresponda.
10. Adecuación de plantillas y unificación de la jornada anual establecida para todos los servicios de urgencias y emergencias (Atención Hospitalaria y Atención Primaria) en una única jornada anual de 1.320 horas.
11. Cualquier medida de movilidad deberá ser previamente negociada, tendrá siempre un carácter estrictamente voluntario y deberá ir acompañada de los incentivos correspondientes.
12. Creación de una mesa técnica de negociación del personal médico y facultativo en el ámbito del Servicio Murciano de Salud.
13. Apoyo del Gobierno de la Región de Murcia a la aprobación, en el ámbito nacional, de un estatuto propio del personal médico y facultativo. Dicha norma propia es imprescindible para dotar a los médicos y facultativos de un marco normativo adecuado a la singularidad de sus funciones, condiciones laborales, carrera profesional y sistema retributivo, así como un ámbito de negociación y representación propio.
