El Sindicato de Trabajadores exige un marco regulatorio estable para el sector del refino
El Sindicato de Trabajadores exige un marco regulatorio estable para el sector del refino.
El STR insiste en que, en el contexto de la transición energética, no se penalice más a al sector del refino generando una desigualdad competitiva con el resto de países de nuestro entorno y que se replanteen de inmediato las decisiones que, de aplicarlas, sin duda provocarán una respuesta sindical acorde a la más que previsible pérdida de empleo, tanto en cantidad como en calidad.
Este posicionamiento se expuso en una reunión de la recientemente creada Secretaría de Coordinación del Refino del STR con la AOP (Asociación de Operadores del Petróleo) en la que los representantes del sindicato trasladaron su preocupación por la incertidumbre que generan las últimas noticias sobre el marco regulatorio de este sector y la afectación sobre las inversiones que estaban planificadas.
Abel Tabuenca, secretario general del Sindicato de Trabajadores, considera que “es evidente que la legislación relacionada con la transición energética va a tener un impacto significativo en empresas del refino”. Tabuenca recuerda que “nuestra misión es proteger los derechos de los trabajadores, lo que supone en ocasiones enfrentarnos a las propias empresas y en otras, como esta, a la administración”.
El STR recuerda que ya demostró hace unos meses. manifestándose ante el Congreso de los Diputados. su rechazo a la forma en la que se está realizando esta transición energética. El Sindicato considera que las decisiones que se están tomando ponen en grave riesgo gran parte del sector industrial del país y el futuro de los miles de familias que trabajan en el mismo, directa e indirectamente.
Madrid, 28 de noviembre de 2023. El Sindicato de Trabajadores, STR, reclama un marco regulatorio estable para el sector del refino del petróleo que permita a las empresas tomar decisiones de inversión y creación de nuevos puestos de trabajo, así como la conversión de los actuales ante las exigencias que plantea la Agenda 2030.
El STR insiste en que, en el contexto de la transición energética, no se penalice más a al sector del refino generando una desigualdad competitiva con el resto de países de nuestro entorno y que se replanteen de inmediato las decisiones que, de aplicarlas, sin duda provocarán una respuesta sindical acorde a la más que previsible pérdida de empleo, tanto en cantidad como en calidad.
Este posicionamiento se expuso en una reunión de la recientemente creada Secretaría de Coordinación del Refino del STR con la AOP (Asociación de Operadores del Petróleo) en la que los representantes del sindicato trasladaron su preocupación por la incertidumbre que generan las últimas noticias sobre el marco regulatorio de este sector y la afectación sobre las inversiones que estaban planificadas.
Abel Tabuenca, secretario general del Sindicato de Trabajadores, considera que “es evidente que la legislación relacionada con la transición energética va a tener un impacto significativo en empresas del refino”. Tabuenca recuerda que “nuestra misión es proteger los derechos de los trabajadores, lo que supone en ocasiones enfrentarnos a las propias empresas y en otras, como esta, a la administración”.
El STR recuerda que ya demostró hace unos meses. manifestándose ante el Congreso de los Diputados. su rechazo a la forma en la que se está realizando esta transición energética. El Sindicato considera que las decisiones que se están tomando ponen en grave riesgo gran parte del sector industrial del país y el futuro de los miles de familias que trabajan en el mismo, directa e indirectamente.
(adjuntamos comunicado)
Acerca de STR:
El Sindicato de Trabajadores (STR) es una organización creada en el año 2003 para defender los intereses de sus afiliados y de todos los trabajadores de los sectores en los que tiene representación. Actualmente, el STR cuenta con más de 5.500 afiliados, la mayor parte de ellos en el sector de la química. El Sindicato de Trabajadores es mayoritario en el subsector petroquímico.
