La UEA rechaza el preacuerdo del metal y acusa a FREMM y CCOO de perjudicar a los trabajadores

La organización de empresas auxiliares de Navantia Cartagena considera insuficientes la subida salarial, la reducción de jornada y el plus de astillero incluidos en el documento, posteriormente rechazado por la asamblea de CCOO.

La Unión de Empresas Auxiliares de Navantia Cartagena (UEA) ha expresado su rechazo frontal al preacuerdo del convenio de la industria siderometalúrgica de la Región de Murcia alcanzado entre FREMM y CCOO. La organización considera que el texto no responde a las reivindicaciones defendidas por los trabajadores del astillero y del sector industrial.

En un comunicado titulado El preacuerdo de la traición, la UEA acusa a ambas partes de romper la unidad sindical y reclama que retiren lo acordado para retomar las negociaciones.

El documento fue difundido antes de que la asamblea de CCOO sometiera el preacuerdo a votación. Finalmente, el texto fue rechazado por un estrecho margen: el 50,85% votó en contra y el 49,15% lo respaldó. Tras este resultado, CCOO anunció su regreso a la mesa negociadora.

Críticas a la subida salarial del 15%

Uno de los principales motivos de oposición es el incremento salarial acumulado del 15% previsto para el periodo comprendido entre 2026 y 2029.

La UEA sostiene que esta subida no garantiza la recuperación del poder adquisitivo al no quedar completamente vinculada a la evolución del IPC. También advierte de que la aplicación de mecanismos de compensación y absorción podría reducir el efecto real de los incrementos para determinados trabajadores.

Según los cálculos difundidos por la organización, un oficial de primera pasaría de percibir 21.007,75 euros brutos anuales en 2026 a 24.339,22 euros en 2030. Para los oficiales de segunda y tercera, las cantidades finales se situarían aproximadamente en 24.000 y 23.700 euros, respectivamente.

La UEA considera que esos importes siguen siendo insuficientes para reconocer la cualificación, responsabilidad y especialización de los empleados de la industria naval.

El plus de astillero, principal línea roja

La regulación del plus de astillero constituye otro de los puntos centrales del conflicto. El preacuerdo contemplaba un complemento progresivo de 15 y 10 euros, pero la organización critica que tenga carácter compensable.

Para la UEA, este complemento debe reconocer de forma estructural las condiciones particulares en las que trabajan las plantillas de las empresas auxiliares dentro de Navantia Cartagena.

La organización recuerda las movilizaciones desarrolladas el año anterior, cuando los trabajadores protagonizaron 31 jornadas de huelga y once días de huelga de hambre para reclamar mejoras laborales y la apertura de una mesa específica sobre este complemento.

“¡Hacemos submarinos, no bicicletas!”, proclama el comunicado para reivindicar la especialización de unos empleados que participan en la construcción de los submarinos de la serie S-80.

Rechazo a la reducción de jornada planteada

El documento también califica de insuficiente la reducción de la jornada anual hasta las 1.752 horas. Según la comparativa elaborada por la UEA, esta medida supondría una disminución de únicamente siete horas durante los cuatro años de vigencia del convenio.

La organización critica igualmente que el preacuerdo no incorpore algunas de sus reivindicaciones sobre vacaciones, jornada intensiva, bocadillo, subrogación y reconocimiento de los jefes de equipo.

En relación con las dietas, considera que las mejoras planteadas son demasiado reducidas, mientras que cuestiona el carácter compensable de los complementos de nocturnidad, toxicidad, penosidad y peligrosidad.

Preocupación por las bajas laborales

La UEA muestra una especial oposición a los cambios planteados en el complemento por incapacidad temporal. La organización afirma que las nuevas condiciones podrían perjudicar a los empleados que sufran varias bajas por enfermedad común dentro de un mismo periodo.

Según la comparativa incluida en el comunicado, la propuesta limita determinados complementos por enfermedad común a un máximo de 150 días en doce meses y elimina su aplicación a partir de la tercera baja.

También modifica las condiciones en casos de hospitalización, accidente laboral y abono de los tres primeros días de ausencia. La UEA considera que estas restricciones convierten la enfermedad en una nueva fuente de inseguridad económica para las familias.

La negociación deberá continuar

La organización reclama a FREMM y CCOO que vuelvan a sentarse para alcanzar compromisos que respondan al coste de la vida y a las características específicas de la industria auxiliar de Cartagena.

La UEA sostiene que los trabajadores no pueden quedar al margen de las decisiones sobre el nuevo convenio y pide mantener la movilización para lograr mejores salarios, condiciones laborales y garantías frente a la pérdida de poder adquisitivo.

El rechazo posterior del preacuerdo en la asamblea de CCOO obliga ahora a reabrir una negociación que afecta a más de 35.000 trabajadores del metal de la Región de Murcia.