La Junta de Personal de Ayuntamiento de Cartagena nombra a María José Samperio Saiz Delegada de Igualdad

La Junta de Personal de Ayuntamiento de Cartagena nombra a María José Samperio Saiz Delegada de Igualdad

LA JUNTA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA NOMBRA A UNA DELEGADA DE IGUALDAD ANTE LA PASIVIDAD DEL EQUIPO DE GOBIERNO EN IMPLANTAR EL PLAN DE IGUALDAD DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS 

El actual plan de igualdad nunca se ha implantado y además lleva caducado cuatro años. 

Cartagena 23 de enero de 2023 

Mientras el Ayuntamiento tiene una concejalía de Igualdad la cual ya está implantado el II plan de igualdad del municipio de Cartagena, las empleadas y empleados municipales, no tienen, ni se ha implantado jamás un plan de igualdad tal y como exige la legislación vigente, el cual tiene que ser de carácter obligatorio. 

La junta de personal ha tenido que tomar cartas en el asunto y ha decido nombrar a una delegada de igualdad que pueda canalizar a través de la Junta de Personal aquellas desigualdades que puedan a aparecer a cualquier empleada o empleado. La persona designada es María José Samperio Saiz delegada de la Junta de Personal y psicóloga municipal con amplia experiencia en la materia. 

Las funciones que desde la Junta de Personal se le han asignado a la nueva delegada de igualdad son: 

  • Contribuir a la elaboración del Plan de Igualdad y seguimiento de las medidas acordadas en el mismo. 
  • Participar en la implantación de protocolos para prevenir el acoso sexual laboral y facilitar vías para realizar denuncias o reclamaciones. 
  • Colaborar en la puesta en marcha de iniciativas de conciliación laboral y familiar. 
  • Realizar un seguimiento generalizado del cumplimiento por parte de empresa y trabajadores/as de la normativa sobre igualdad de género. 
  • Especialización en la atención a todo tipo de situaciones en el ámbito de las empresas relacionadas con la discriminación, el acoso o la violencia de género. 

Desde la Junta de Personal requerimos al equipo de gobierno que reúna sin más preámbulos a la comisión negociadora que debe ser paritaria de la forma más urgente posible para negociar un plan de Igualdad real para las trabajadoras y trabajadores municipales.