Manifiesto conjunto de CCOO y UGT en la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres
Las Organizaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) de la Región de Murcia, ante la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, MANIFESTAMOS que la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es nuestra reivindicación irrenunciable.
Salimos a la calle con una sola voz, por los derechos de las mujeres del mundo, haciendo balance de logros y cuestiones pendientes para alcanzar igualdad real.
Se han conseguido avances en materia legislativa, muchos de ellos fruto del diálogo social, con un impacto muy positivo en las mujeres y en la reducción de las brechas de género:
• La reforma laboral ha multiplicado por cuatro la contratación indefinida, incluida la de las mujeres, y ha reducido la temporalidad.
• Los RD 901 y 902 han reglamentado la obligatoriedad de los planes de igualdad, con avances para la igualdad retributiva.
• Las reformas de pensiones han incluido medidas dirigidas a reducir la de brecha de género.
• El incremento del SMI (un 54% desde 2018) ha tenido un impacto directo en los salarios de millones de mujeres, especialmente entre quienes reciben un menor salario.
• La Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual y la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva han supuesto grandes avances en los derechos de las mujeres
• Nuevos permisos de conciliación corresponsable han puesto en la agenda pública la necesidad de cambiar de modelo de cuidados.
Pero nuestro diagnóstico revela todavía persistentes brechas de género. Es verdad que hoy trabajan casi 21 millones de personas, más que nunca, pero se mantiene una enorme brecha de género en la tasa de actividad de cerca de 10 puntos, con nuestra Región a la cabeza, superando en más de 2 puntos la media nacional. Al igual que la brecha de género en el empleo, que alcanza 13 puntos en la Región de Murcia, la cuarta de España y 3 puntos por encima de la media nacional.
El trabajo a tiempo parcial sigue feminizado (7 de cada 10 empleos a tiempo parcial los desempeñan mujeres), en más de la mitad de los casos, indeseado y aceptado por no disponer de una alternativa.
Continúa produciéndose segregación por ramas de actividad y grupos de ocupación, concentrándose las mujeres mayoritariamente en sector servicios, en ramas de cuidados y sanitaria, y en un reducido número en trabajos cualificados de la industria. Se mantiene la división sexual del trabajo con roles de género que determinan puestos masculinizados mejor retribuidos que los feminizados, en muchos casos en precario. A pesar del impacto de la subida del SMI persiste la brecha salarial. Según datos 2021 de la última Encuesta de Estructura Salarial, las mujeres dejaron de cobrar en su ganancia anual más de 5.000 euros respecto a los hombres, cobrando 1 de cada 4 trabajadoras un salario igual o menor al SMI. La Región de Murcia ocupa tercera posición en brecha salarial en el país, solo superada por Asturias y Navarra.
Se mantiene la brecha en cuidados de menores y mayores, asumiéndolos las mujeres muy mayoritariamente. Es necesario contar con permisos de conciliación presenciales y retribuidos, pues las excedencias por cuidado de familiares o reducciones de jornada recaen principalmente sobre las mujeres, agravando esta brecha. En 2023, nuestra Región ocupó la segunda posición a nivel nacional, siendo el 88.8% de las excedencias por cuidados solicitadas por mujeres.
La violencia contra las mujeres, avivada por la ideología negacionista ultra, no cesa. En 2023 han sido asesinadas por violencia de género 58 mujeres y 2 menores por violencia vicaria; una mujer asesinada por el solo hecho de ser mujer cada 6 días. Las violencias machistas continúan reproduciéndose en centros de trabajo mediante acoso sexual o por razón de sexo, un tipo de violencia normalizada e invisibilizada.
Por todo ello, desde UGT y CCOO hacemos un llamamiento para corregir estas desigualdades que se resisten y discriminan a la mujer con un decálogo de medidas a impulsar.
1. En primer lugar, queremos expresar que condenamos de forma contundente los mensajes de odio contra las mujeres de la ultraderecha y su negacionismo de la violencia de género. Creemos que la misoginia política es peligrosa para el conjunto de la sociedad, sobre todo para las personas jóvenes y que es una lacra para una sociedad democrática en todos sus espacios, incluido en el laboral.
2. En el ámbito de la Unión Europea, consideramos que medidas como la próxima transposición de la directiva para el control del abuso de la contratación a tiempo parcial, sobre todo de las mujeres, puede constituir un freno importante de la precariedad laboral que sufren 7 de cada 10 trabajadoras en la región, así como una mejora para su carrera profesional y su futura pensión de jubilación.
3. En el plano nacional, consideramos muy acertado seguir con la línea de incremento del SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial, en cumplimiento de la Carta Social Europea y garantizar el incremento de salarios por convenio. Son medidas que favorecen sobre todo a las trabajadoras, que son las que tienen los salarios más bajos.
4. A este Gobierno regional exigimos el cumplimiento íntegro de la reforma educativa, fomentando la formación del profesorado en coeducación, en la prevención de las violencias machistas, en la orientación académica libre de estereotipos de géneros, para que deje de reproducirse en el futuro la división sexual en el trabajo y la segregación ocupacional. Exigimos planes de medidas educativas feministas en los centros de enseñanza desde la etapa de Educación Infantil hasta la Universidad.
5. Instamos al Gobierno regional a que cambie su modelo de política social, basado en la masiva externalización de servicios relacionados con los cuidados, la dependencia y los servicios sociales. Exigimos la inversión de fondos públicos en el fortalecimiento de infraestructuras públicas suficientes, asequibles y de calidad para atender con dignidad el cuidado de menores, mayores y personas con cualquier tipo de discapacidad.
6. No solo nos parece fundamental dignificar el sector de cuidados, sino adoptar políticas de corresponsabilidad efectiva. Reclamamos así mismo nuestro derecho legítimo como organizaciones sindicales de clase, feminista y expertas en formación con perspectiva de género, en no obstaculizar nuestra participación en el plan Corresponsables, diseñado por el Ministerio de Igualdad para la garantía del cuidado como un derecho, y que está siendo gestionado en nuestra región por la Dirección General de Mujer.
7. Exigimos que se planifiquen políticas de empleo que impulsen condiciones de calidad, con contratos a tiempo completo e indefinidos, y medidas dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad para las mujeres en el empleo, especialmente las dirigidas al incremento de la inserción y permanencia laboral de grupos de mujeres con dificultades específicas. Desde nuestra intervención en el Diálogo social como sindicatos más representativos, estamos participando en la negociación de la Estrategia regional para la Eliminación de la Brecha Salarial, que esperamos se dote de los recursos económicos y humanos suficientes, para que sea un instrumento real de actuación sobre la discriminación salarial hacia las mujeres en esta región.
8. Consideramos la negociación colectiva como correctora de desigualdades, por lo que reivindicamos impulsar la negociación de medidas y planes de igualdad, exigiendo el cumplimiento de la normativa actual. Los planes de igualdad contienen medidas que evitan cualquier tipo de discriminación laboral, directa o indirecta por razón de sexo y salarial entre mujeres y hombres y garantizan la efectividad de la igualdad de trato en el empleo y la ocupación por lo que son necesarios mientras persistan estas desigualdades intolerables en las condiciones laborales para las mujeres. En la Región de Murcia quedan cientos de empresas de más de 50 personas trabajadoras en plantilla, que estando obligadas a elaborar e implementar un plan de igualdad no lo han hecho aún.
9. También queremos recordar que todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras en plantilla tienen la obligación de respetar el principio de transparencia salarial y de elaborar anualmente un registro salarial. En este, deben constar desagregados por sexo salarios base, complementos salariales y percepciones extrasalariales, para controlar que no se produzca ninguna diferenciación salarial entre las personas trabajadoras por razón de su sexo. Es decir, se trata de no conceder retribuciones sexistas, otorgando complementos mayores a los hombres que a las mujeres por un trabajo de igual valor.
10. Por último, consideramos fundamental combatir las violencias machistas en los centros de trabajo con formación permanente de las plantillas trabajadoras y con la adopción y difusión de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo con las novedades introducidas por la Ley de Garantía de la Libertad Sexual.
En el ámbito internacional manifestamos nuestra preocupación por las mujeres afganas, las iraníes, las mujeres de Gaza, que son, junto a las y los menores, la mayoría de las víctimas mortales, a lo que sumamos el drama de las embarazadas y parturientas sin atención médica. Hacemos un llamamiento a la paz y a que cesen los conflictos bélicos y la violencia sexual sobre las mujeres en contextos de guerra.
