La Comunidad abre una nueva convocatoria del Distintivo de Igualdad para empresas de la Región de Murcia

Las compañías podrán presentar sus candidaturas del 1 al 30 de septiembre para obtener un reconocimiento que ya poseen 31 empresas y que acredita la implantación de políticas de igualdad en el ámbito laboral.

La Comunidad Autónoma ha puesto en marcha una nueva convocatoria del Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia (DIERM), un reconocimiento dirigido a las empresas que destacan por desarrollar e implantar medidas destinadas a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres dentro de sus organizaciones.

Actualmente, 31 empresas de la Región de Murcia cuentan con este distintivo, que reconoce actuaciones relacionadas con la mejora de las condiciones laborales, la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, la prevención del acoso sexual y la adopción de medidas dirigidas a reducir la brecha salarial.

Podrán solicitarlo empresas y personas físicas o jurídicas que tengan su domicilio o dispongan de, al menos, un centro de trabajo en la Región de Murcia. El periodo establecido para presentar las candidaturas permanecerá abierto del 1 al 30 de septiembre de 2026.

Las solicitudes deberán tramitarse a través de la sede electrónica de la Comunidad Autónoma, conforme a las condiciones recogidas en la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Un reconocimiento con una vigencia de tres años

Las empresas seleccionadas recibirán un certificado acreditativo durante un acto público. El distintivo tiene carácter honorífico, por lo que no incluye ninguna dotación económica, y contará con una vigencia de tres años.

Durante ese periodo, las organizaciones reconocidas podrán utilizar el DIERM en sus relaciones comerciales como acreditación de su compromiso con las políticas de igualdad.

Además, tendrán acceso a materiales e información actualizada de la Comunidad relacionados con la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género.

La obtención del distintivo también podrá ser valorada para la concesión de subvenciones públicas y tenida en consideración en los procedimientos de adjudicación de contratos, de acuerdo con los términos establecidos en la normativa vigente.

Igualdad también en las empresas de menos de 50 trabajadores

Con esta nueva convocatoria, el Gobierno regional pretende extender la incorporación de políticas de igualdad al conjunto del tejido empresarial murciano y reconocer públicamente a aquellas organizaciones que ya han avanzado en este ámbito.

Esta estrategia se complementa con las ayudas destinadas a empresas de menos de 50 trabajadores para implantar planes de igualdad, pese a que por su tamaño no estén obligadas a disponer de ellos.

La nueva edición del DIERM busca así aumentar el número de empresas reconocidas en la Región y fomentar medidas de conciliación, igualdad salarial, mejora de las condiciones de trabajo y prevención del acoso en el ámbito laboral.